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HASH GAME - Online Skill Game ET 300蔡崇信:曾被马云批不懂运营被迫转岗 附访谈原文
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HASH GAME - Online Skill Game ET 300蔡崇信:曾被马云批不懂运营被迫转岗 附访谈原文

作者:小编    发布时间:2026-02-13 02:36:44     浏览次数 :


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HASH GAME - Online Skill Game GET 300蔡崇信:曾被马云批不懂运营被迫转岗 附访谈原文

  :嗯,当时很害怕。嗯,我去之前的第一次嗯,嗯,你知道我从未上过七年级。我在中国台湾省上小学。然后我妈妈说,乔,我要送你去国外上学。但是你必须学会说英语。而且我当时根本不会说英语。所以呃,我去上了英语补习班一年,跳过了七年级。所以我八年级时去了劳伦斯维尔。呃,在那段补习班的日子里,我基本上就是背单词,但我连一句完整的英语都说不出来。这有点像,想象一下你并不真的懂这门语言。你不知道如何沟通,然后你就置身于一个全新的文化环境中,就像刚着陆。我的意思是就像刚下船一样,对吧?然后降落在这里,一个非常独特的环境。

  嗯,谈话一个小时后,我说,Jack,你知道我需要去洗手间休息一下。于是我走进洗手间,水槽上有十把牙刷。所以我意识到人们只是睡在那里,住在那里,睡在睡袋里。嗯,有点像创业文化。而我决定,嗯,你知道,我会这样对年轻人说,当你想换工作,或是当你找到新工作想做点不同的事情时,找到你想合作的人。那些你想追随的人,以及你想学习的导师,对我来说,杰克既是朋友,也是商业伙伴,也是导师。他教会了我很多东西。我觉得我可以从他身上学到很多。

  我认为首要的是,我通常更倾向于做一个倾听者。我怀着谦卑的心态投入这项工作,我是去学习的。我对互联网一无所知。我从未在一家以中国大陆员工为主的中国公司工作过,因为我之前的所有工作经验要么是在美国,要么是在香港。所以我觉得自己没有立场来指手画脚,所以我倾听了很多,然后试着去再次尝试融入劳伦斯维尔的生活,试着成为人群中的一员,成为社区的一份子。我认为这对我帮助很大。我认为你必须全力以赴,你要带着谦逊的态度去工作,因为总会有人,你会发现你的同事,你的合作伙伴比你更聪明,他们能教会你很多。你需要以这种心态对待工作。

  我还记得我们的A轮融资,我们当时确实请来了高盛。我是说你以为自己去了沙丘路,然后你就得到了高盛。他们当时,高盛像大型私募股权公司一样进行投资。交易然后他们还有可以说是一个新兴科技投资业务,而我恰好知道有个朋友是合伙人,当时在经营那家企业。然后她打电话跟我说,乔,你知道的。我有好消息和坏消息。当时,我已经很沮丧,被各种拒绝搞得心灰意冷。我当时想,再也受不了任何坏消息了,那就先告诉我好消息吧。她说:好吧,我们投资委员会已经决定追加阿里巴巴。

  主持人杰里米:结果你们竞争得很好,你们上升到了顶峰,你们从高盛那里拿到了第一轮,然后又从软银那里拿到了另一轮,然后飞速发展了。在接下来的10年里,你们推出了支付,即时通讯、消费者对消费者市场、企业对消费者市场,广告和云基础设施产品,该产品目前是世界第四大,在中国拥有40%的市场份额。因此,阿里巴巴成为了一款超级应用。其中一项重大内部成果就是淘系业务。阿里巴巴的消费者对消费者市场,你能带我们回到淘宝上线的那一刻吗?当时面对的是来自eBay中国的真正垄断。

  而我们是新入场的玩家,话说有一天,我是说当时我正在和这里的院长交谈,她提到了一个叫简的儿子,他是C-RIP的CEO,而她的丈夫是第一任CTO吴炯。阿里巴巴的第一任CTO他来自雅虎。所以,抱歉,这是个冗长的故事。当杰克决定推出一个消费者市场时,他非常兴奋。他曾与软银的孙正义谈过,孙正义非常支持,因为这是个宏大的构想。Masa会支持任何大项目,任何需要大量资金的事物,他都会支持。而且Jack非常兴奋。他说:我从MASA那里拿到了资金,我要做这件事。然后他去找John Wu,我们的首席技术官,John说,“想都别想,除非我死,否则我们绝不会做这个”,这是因为John的工作,John曾在Yahoo购物部门工作过。而且那并不成功。所以他对我们进入消费者电商领域并不看好。但显然杰克否决了所有人的意见。

  我当时...我不知道我是有策略地,我...我无法做出那个判断。但我决定我们要这样来架构它,这样在经济上我们就不会完全受损。所以实际上从第一天开始,淘宝实际上是一家合资企业,由阿里巴巴和软银各持股50%的合资公司,直到大约六岁,七年后雅虎对我们进行了投资,我们抓住机会将淘宝剩余部分整合进阿里巴巴以实现100%控股。这是我们做过的最明智的决定。否则如今淘宝仍将有一半归软银所有,而我们也不知道它会走向何方。所以,但当我们开始做淘宝时,它是一个秘密项目。

  如果你们对阿里巴巴有点了解的话,几乎所有的初创企业都曾在这个公寓里起步,就是马云最初的那套公寓,你知道的,那里有鞋子还有牙刷。所以我们带了七个人的团队进入这间公寓,他们都必须签署保密协议。他们不能告诉同事、配偶或任何人。于是有一天,你知道,你就是那个坐在隔壁隔间的人,旁边隔间的人消失了,然后他们,你知道,人们都在问,他们去哪儿了?所以这最初七个人组建了淘宝业务,他们去了Jack原来的公寓,开展工作,创建那个市场。然后是我们首次推出时的情景,首批在淘宝上售卖的商品都来自每个人的衣柜。大家只是打开衣柜然后说:我们有什么?能找到什么在Tabao上卖?我们用大量杂货填满了那个市场。这件事就是这样开始的。

  Joseph Tsai(蔡崇信):嗯,我们并非总能做对。我们经历过一些时期,当我们停止创新时,我们就为此付出了代价。嗯,作为一家大公司。你知道,从定义来说,我的意思是我们有12万名员工。在这么大的地方管理员工非常困难,每个人都有自己的角色,对吧?让人们都去思考关于未来的新事物,创新是很困难的事。因为当你有一个成熟的企业时,你就必须制定商业计划,你必须设定既定的目标。你有收入,需要达到预期。所有这些事情都会让你分心,让你失去创新思维。

  他们不仅仅是为老板工作。每个人都应该为他们的客户工作。你知道很多人都想让他们的老板高兴。但我认为杰克会说的最重要的事情就是让你的客户高兴。你如果你是企业的所有者,你就会关心客户对吧,然后你就必须……如果你关心客户,那你就会开始担心了我的客户正在使用,他们习惯这样使用产品。但如果有人推出了不同的东西,就像我们这行的情况,一种不同的平台互动方式。你知道我们最初是从列表功能开始的,现在是搜索功能,现在是短视频,类似不同的平台互动方式。你必须开始考虑这些事情,因为你的客户不会永远陪伴你,如果不创新。所以我认为拥有这种主人翁意识很重要,要担忧顾客未来会需要什么。

  Joseph Tsai(蔡崇信):全球化为什么重要?嗯,我认为公司拥有投资者,上市后他们就是你的利益相关方之一,当然你也知道,我开场时就说过,我们只做我们坚信的事,而且我们不会听从投资者的意见,但如今作为一家大公司,我们拥有非常精明的投资者,他们会就行业动态给我们提供反馈。告诉我们竞争对手的动向,不仅是中国国内的竞争对手,还有全球范围内的竞争对手,对吧。我们身处一个全球竞争的行业,特别是谈到AI,云计算,你知道那是全球性业务,所以你能从全球投资者那里获得很好的视角。但当然在我们决定的时候,当阿里巴巴2014年进行IPO时,我们原本计划在香港上市,但最终没有这么做,我们去了纽约。这其中有很多需要考虑的因素。我想告诉你,你知道,原本有些复杂的原因,我们分析了所有因素。但简单的原因是纽约证券交易所你知道很有名,而且市场流动性很高。

  Joseph Tsai(蔡崇信):第一,我不会说是我做的决定。我们作为一个新的管理团队,包括我们的CEO。我们决定了要专注的方向。我们将专注于电子商务这一核心业务,我们将把重点放在人工智能和云上,我们要加大投入力度。但它属于基于CPU的计算业务,我们决定AI将成为推动未来基于云GPU的云计算业务需求的关键。我们选择了这两条赛道,我们要做到极致优秀的领域,我们将具备极强的竞争力,至于其他资产或业务对我们而言就没那么重要了。你必须明确什么是重点,什么不是。所以明确重点就是首要決策。

  但你知道,如果我是投资者,开始听一个家伙说话,然后他说我有六个生意,那么他们会说,你到底要专注于什么?你知道,完全没有重点。所以,我们我们实际上精简了很多。我们出售了一些不重要的资产或非战略性资产。但也有一些业务处于灰色地带。它们并非核心中的核心。然而,它们具有战略价值。一个例子是我们的水果配送业务。这是一家名为饿了么的企业。我们被竞争对手打得落花流水。我们当时只有大约20%的市场份额。我们的竞争对手占了约70%的市场份额。每个投资者都在问,你们什么时候退出外卖业务,直接放弃食品配送?

  我告诉人们,我们就是你们说的那个食品配送本身。我们可能并不想单纯做外卖业务,但整个配送基础设施将会对电子商务非常重要,因为它是即时商业配送基础设施。如果你想买东西,你点餐,30分钟内就能送到,甚至更快。但如果未来人们想买衣服,行李箱、手机任何东西,他们都希望30分钟内送达。如果我卖掉那家公司,我就会失去快速配送的基础设施。尽管这项业务本身并非我们的核心业务,但它具有战略意义。所以我们不得不在灰色地带做出抉择,该如何处理这些业务?当时存在大量业务,其中许多灰色地带业务的管理团队都主动来找我们,声称自己具有战略重要性,我们就像我和你一样,然后我就觉得,我才不像你那样。

  Joseph Tsai(蔡崇信):就像我说的,你必须喜欢和你一起工作的人。所以,如果我要定义阿里味的本质是什么?那就是下班后你想和同事喝杯啤酒,或者甚至不是下班后,因为这也是工作的一部分,因为因为你正在与同事共度时光。嗯,我认为这很重要,就像那种文化氛围。如何避免官僚主义?你必须明确界定哪些重要哪些不重要,并敢于告诉员工他们的部门并不重要。你必须要有勇气直言不讳,我认为很多公司犯错就是因为他们不想伤害员工。我是说用包容性这个词,很抱歉,我们是在经营企业。我们无法让每个人都参与进来。如果他们无法为你的目标做出贡献,你就必须让他们知道。